省人力社保厅厅长吴伟斌一行赴浙江鸿富人力集团调研指导

6月3日上午，浙江省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌一行赴浙江鸿富人力集团走访调研，实地考察零工市场建设、技能人才培养及产教融合情况。

实地考察零工市场，关注就业服务

聚焦技能培训全链条，打造"招培评就"闭环

在技能培训方面，吴伟斌厅长重点围绕"招、培、评、就"四个环节进行深入了解。

招生：通过社招技能提升人员、刚毕业大学生、期望转行人员、职业院校合作及校企共建等多种渠道，构建多元化生源体系。

培训：自建杭州、深圳、郑州三大校区，单校区设备投入超1500万元，覆盖市场上90%在用主流机型，确保学员所学即所用。

评价：引入行业认证+技能等级认定双标准，与杭州技师学院、汇川等企事业单位合作开展认证。

就业：依托集团2000+家制造企业合作网络，实现学员 100% 推荐就业，整体就业比例超过98%。

"双师型"师资成核心竞争力

"学习很苦，坚持很酷" —— 实训课堂现场

年度培训规模持续扩大

2026年杭州校区技能培训规模预计突破1200人，三大校区合计年培训规模超过4000人，主要面向智能制造、工业机器人、PLC等紧缺工种，为制造业高质量发展提供高技能人才支撑。

厅长期许：做深做实产教融合，当好人才蓄水池

吴伟斌厅长对鸿富人力集团在"人力资源+制造业"两业融合方面的探索给予充分肯定，并提出三点期许：

1   做深做实产教融合基地

        希望集团不满足于简单培训，进一步推动实训设备、课程体系与企业实时工艺同步迭代，  真正打造"车间就在教室旁"的融合体。